劳动者在工作中达到法定退休年龄后，仍在单位工作，确实属于超龄劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄劳动者的定义
超龄劳动者，通常指的是已经达到法定退休年龄，但仍在继续从事劳动工作的人员。在我国，法定退休年龄是根据相关法律法规规定的，达到这一年龄后，劳动者理论上可以享受养老保险待遇，但并不意味着必须停止工作。
二、超龄劳动者的法律地位
劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系通常会被视为终止。然而，这并不意味着超龄劳动者不能继续工作，而是他们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系或其他类型的合同关系。
- 在实际操作中，如果超龄劳动者继续在原单位工作，且双方未就劳动关系终止达成一致，也没有签订新的劳务合同或其他合同，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际情况认定双方仍存在劳动关系，但这并非绝对，需具体案件具体分析。
权益保障：
- 超龄劳动者在继续工作期间，其权益保障可能受到一定影响。例如，他们可能不再享受工伤保险待遇，因为工伤保险通常与劳动关系相关联。
- 但如果超龄劳动者与用人单位签订了劳务合同或其他类型的合同，并明确约定了双方的权利和义务，那么他们可以根据合同约定来维护自己的权益。
三、超龄劳动者工作的实际情况
继续工作的原因：
- 许多超龄劳动者选择继续工作，可能是因为经济需求、个人兴趣或社会贡献等原因。他们可能希望继续发挥自己的专业技能和经验，为社会做出贡献。
用人单位的态度：
- 一些用人单位可能愿意继续雇佣超龄劳动者，因为他们通常具有丰富的工作经验和稳定的职业素养。然而，用人单位也需要注意遵守相关法律法规，确保超龄劳动者的权益得到保障。
四、法律建议
对于超龄劳动者：
- 在继续工作前，建议与用人单位明确双方的关系和权利义务，最好签订书面合同，以避免未来可能出现的纠纷。
- 了解自己的权益和保障措施，如是否享受工伤保险待遇等。如果权益受到侵害，可以依法维权。
对于用人单位：
- 在雇佣超龄劳动者时，应遵守相关法律法规，确保他们的权益得到保障。
- 可以考虑为超龄劳动者购买商业保险或其他形式的保障措施，以降低潜在的风险和损失。
总结来说，劳动者在工作中达到法定退休年龄后，仍在单位工作，确实属于超龄劳动者。他们的法律地位可能因具体情况而有所不同，但无论如何，都应确保他们的权益得到保障。如果你或你身边的人有类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题。