结论：上班时出现意外导致病假五百天，这涉及到工伤认定、停工留薪期以及工伤赔偿等多个方面的问题。下面我将从这几个角度为你详细分析。

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到“上班时出现意外”，这符合工伤认定的基本条件之一。

2. 认定流程：

   • 你需要尽快向用人单位报告事故情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、停工留薪期

1. 定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你提到的500天病假，如果属于停工留薪期，那么需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 待遇保障：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 如果经认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿流程：

   • 首先，你需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 然后，根据伤残等级和工伤保险政策，计算应享受的工伤保险待遇。
   • 最后，向用人单位或工伤保险基金申请支付相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况处理

1. 如果用人单位未缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 如果对工伤认定或赔偿有争议：

   • 你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

1. 尽快申请工伤认定：确保你的权益得到及时保障。
2. 保留相关证据：如医疗记录、事故报告等，以便在后续流程中证明你的工伤情况和损失。
3. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。