核心结论：补调休日上班遇到病假，具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 公司有明确规章制度且合法合理
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“调休日上班后因病请假，优先抵扣病假额度，不足部分按事假处理”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等），则公司有权按制度执行。此时员工需配合提供病假证明（如医院诊断书、病假条等），公司按制度核算工资（病假期间工资通常不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 公司无明确制度或制度违法
   若公司未制定相关制度，或制度中存在“调休日上班后病假无工资”“强制按事假处理”等违法条款（如低于法定病假工资标准），则员工有权拒绝。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定病假待遇，公司不得以“调休日”为由剥夺其合法权益。此时员工可要求公司按法定标准支付病假工资，并保留证据（如考勤记录、病假证明、工资条等）以备维权。

3. 特殊情形：医疗期与调休的冲突
   若员工病假时间较长（如进入医疗期），即使此前有调休安排，公司也不得以“调休未完成”为由拒绝支付病假工资或解除劳动合同。医疗期是法律赋予员工的保护期，期间公司需按法定标准支付工资，且不得随意解除合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。

建议行动：

• 优先与公司沟通，明确调休与病假的抵扣规则，要求公司提供书面制度依据；
  
• 若公司制度违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留所有相关证据（如病假证明、考勤记录、工资条、沟通记录等），以备后续维权。
  

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