军人家属被裁员时，赔偿问题需结合《劳动合同法》及军属特殊保护规定综合判断，具体赔偿方案取决于裁员合法性及军属身份是否受特殊保护。以下分情况详细说明：

一、若裁员程序合法（如经济性裁员），军属赔偿与普通劳动者一致，但需优先留用

根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时：

1. 经济补偿标准：按军属在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
2. 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，军属属于“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人”的情形，企业应优先留用。若未优先留用而直接裁员，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。

二、若裁员程序违法（如未履行法定程序或存在歧视性裁员），军属可主张赔偿金

若企业未满足经济性裁员的法定条件（如未提前说明、未报告劳动部门），或以军属身份为由针对性裁员（如认为军属可能因家庭原因影响工作），则构成违法解除劳动合同。此时：

1. 赔偿金标准：军属可要求企业支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
2. 特殊保护依据：根据《军人地位和权益保障法》第52条，军人家属的劳动就业权益受法律保护，企业不得因军属身份歧视性裁员。若存在此类情形，军属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张更高赔偿。

三、军属被裁员时的操作建议

1. 核实裁员合法性：要求企业出具书面裁员通知，明确裁员理由、程序及补偿方案，核对是否符合《劳动合同法》第41条要求。
2. 主张优先留用权：若符合“家庭无其他就业人员”等条件，可向企业书面提出优先留用申请，并保留相关证据（如家庭情况证明、沟通记录）。
3. 协商或维权：若对补偿方案有异议，可先与企业协商；协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

温馨提示：军属身份在劳动争议中可能成为特殊保护依据，但需结合具体证据（如军人配偶证明、家庭情况证明等）主张权利。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。