结论：针对您提出的“单位发现员工学历造假上班20年是主动离职还是等通知”的问题，这并非一个简单的二选一决策，而是需要根据具体情况、法律规定以及个人职业规划来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
从法律角度分析：
- 学历造假的法律后果：员工在入职时提供虚假学历信息，属于欺诈行为，这违反了诚实信用原则，并可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，单位有权基于这一事实解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 单位解除合同的程序：如果单位决定解除与您的劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、出具解除劳动合同证明等。若单位未依法进行，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 您的权益：尽管您存在学历造假的行为，但您在单位工作了20年，这期间可能形成了事实上的劳动关系。如果单位违法解除合同，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同。然而，这一权益的行使也取决于您能否证明单位的解除行为违法。
从个人职业规划角度分析：
- 主动离职的考量：如果您担心单位发现学历造假后会对您的职业声誉造成严重影响，或者您认为继续留在单位可能面临不必要的法律风险和职场压力，那么主动离职可能是一个较为稳妥的选择。主动离职可以避免被单位解除合同的尴尬局面，同时也有助于您规划未来的职业发展。
- 等待通知的考量：如果您认为单位可能不会立即解除合同，或者您希望争取更多的时间来寻找新的工作机会，那么等待通知可能是一个暂时的选择。然而，这种选择也伴随着一定的风险，因为单位一旦决定解除合同，可能会迅速采取行动，给您留下较少的准备时间。
从实际操作角度分析：
- 与单位沟通：在做出决定之前，我建议您与单位进行坦诚的沟通。您可以向单位说明您的实际情况和顾虑，寻求单位的谅解和支持。如果单位愿意给予您改正的机会或者协商解决此事，那么这可能是一个双赢的结果。
- 准备应对措施：无论您选择主动离职还是等待通知，都需要做好相应的应对措施。例如，您可以提前整理好个人物品、交接好工作、准备好离职证明等文件；同时，您也可以开始寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。
建议：面对这种情况，我建议您首先评估自己的法律风险和职业前景，然后结合个人职业规划做出决策。如果您决定主动离职，请确保与单位进行妥善的沟通和交接；如果您决定等待通知，请做好应对单位解除合同的准备，并积极寻找新的工作机会。在任何情况下，都请保持冷静和理性，不要因情绪冲动而做出不利于自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。