结论：针对你打暑假工出事工厂不负责的情况，在签订协议前，关键在于明确协议内容以保障自身权益，同时了解相关法律规定来支撑协议的有效性。以下是从协议签订要点和法律支撑两个角度的详细分析。
一、协议签订要点
明确双方身份与协议目的：
- 在协议开头，应清晰写明你的姓名、身份证号等基本信息，以及工厂的名称、地址、法定代表人或负责人信息。
- 明确协议的目的，即为了解决你在工厂工作期间发生意外后的责任承担问题。
详细描述事故情况与责任划分：
- 详细记录事故发生的时间、地点、经过以及你受伤的具体情况。
- 明确工厂在此事故中的责任，包括是否承认事故责任、愿意承担哪些费用（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）以及承担的比例。
约定赔偿方式与期限：
- 约定工厂赔偿的具体方式，如一次性支付还是分期支付。
- 明确赔偿的期限，确保工厂在约定时间内履行赔偿义务。
设置违约责任与争议解决方式：
- 约定如果工厂未按照协议履行赔偿义务，应承担的违约责任，如支付违约金、加倍赔偿等。
- 明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速解决。
确保协议合法有效：
- 协议内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
- 协议应由双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 协议最好一式两份，双方各执一份，并签字或盖章确认。
二、法律支撑
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 虽然你作为暑假工可能不属于正式员工，但《劳动法》中关于劳动者权益保护的原则性规定仍然适用。例如，工厂有义务提供安全的工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害。
《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：
- 如果工厂在事故中存在过错，如未提供安全设施、未进行安全培训等，导致你受伤，那么工厂应承担侵权责任。
- 你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂赔偿你的损失。
《中华人民共和国工伤保险条例》的适用性探讨：
- 通常情况下，暑假工可能不被纳入工伤保险的覆盖范围。但如果你与工厂之间形成了事实上的劳动关系，且工厂未为你缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故时，工厂仍应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
- 不过，这一点需要根据具体情况和当地政策来判断，建议你在签订协议前咨询当地劳动部门或专业律师。
行动建议：
- 在签订协议前，尽量收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在协议中明确事故情况和责任划分。
- 如果对协议内容或法律条款有疑问，不要急于签订，可以先咨询专业律师或当地劳动部门，确保协议内容合法有效且能够充分保障你的权益。
- 签订协议后，务必保留好协议原件和相关证据，以便在需要时能够迅速提供证明。
如果你在签订协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。