工伤赔偿主要由以下几个部分组成：

1. 医疗救治期间的待遇

   • 医疗费用与康复费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，其治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这包括手术费、药费、康复费用等，旨在确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。
   • 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医所需交通、食宿费用，均按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。这有助于减轻工伤职工及其家属的经济负担。
   • 辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金承担。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或重新就业。
   • 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了工伤职工在暂停工作接受治疗期间的经济来源。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费用。

2. 因伤残导致的赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，这体现了对工伤职工因伤残导致的经济损失的补偿。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这确保了伤残职工在退出工作岗位后仍能获得一定的经济来源。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这有助于伤残职工在重新就业或生活方面得到一定的经济支持。

3. 因工亡导致的赔偿

   • 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金，具体标准由工伤保险基金按规定支付。这有助于减轻工亡职工家属因办理丧葬事宜而产生的经济负担。
   • 供养亲属抚恤金：符合条件的供养亲属可按月获得抚恤金，以弥补因工伤导致的经济损失和精神损害。抚恤金的标准根据供养亲属与工亡职工的关系及供养情况确定。
   • 一次性工亡补助金：工伤职工的近亲属还可获得一次性工亡补助金，以进一步弥补因工伤导致的经济损失。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位未参加工伤保险的责任：

如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，那么在未参加期间发生的工伤事故，所有相关的工伤保险待遇费用和赔偿责任均由该用人单位自行承担。这意味着，用人单位不仅需要支付医疗费用、康复费用等直接损失，还需承担可能的高额伤残赔偿金、工亡赔偿金等经济负担。

总结与建议：

工伤赔偿体系复杂而全面，旨在保障工伤职工的合法权益。作为工伤职工或其家属，应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行参保义务，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时有效的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。