工伤公司赔偿的部分主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，均由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤职工康复期间，公司需继续支付其工资，确保其基本生活不受影响。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和工伤职工的工资水平来确定。若公司未依法缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金应由公司承担。

5. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们将享受伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级和工伤职工的工资水平来确定。若公司未依法缴纳工伤保险，则伤残津贴应由公司承担。对于五级、六级伤残的工伤职工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的工伤职工，他们将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由工伤保险基金支付（若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担）。它们旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和重新就业。

特殊情况下的赔偿：

• 如果工伤职工因工死亡，其近亲属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿的具体标准和支付方式也由相关法律法规进行规定。

建议与行动：

• 作为工伤职工，您应及时向公司报告工伤情况，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 在与公司协商赔偿事宜时，您可以参考上述赔偿项目，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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