九级工伤的赔偿主要由工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目组成，具体赔偿项目和计算方式如下：
一、工伤保险基金支付的项目
一次性伤残补助金
- 计算方式：按照职工本人9个月的工资来计算。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 示例：假设某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，其受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么该职工可获得的一次性伤残补助金为\(5000×9 = 45000\)元。
工伤医疗待遇
- 范围：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，按实际发生数额由工伤保险基金支付。住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按实际支出由工伤保险基金支付。
- 示例：职工因工伤住院治疗，花费了各项医疗费用共计3万元，且这些费用都在工伤保险报销范围内，那么这3万元可由工伤保险基金支付。若职工到外地就医，花费交通费500元、住宿费800元（均在合理范围内），这些费用也可按规定从工伤保险基金报销。
辅助器具费用
- 说明：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件与标准：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。
- 示例：若上述职工的月工资仍为5000元，在符合支付条件下，他可获得一次性工伤医疗补助金\(5000×2 = 10000\)元。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期工资福利待遇
- 含义与期限：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：某职工停工留薪期为6个月，其月工资为6000元，那么在这6个月内，单位应每月按6000元的标准向其支付工资福利待遇，共计\(6000×6 = 36000\)元。
护理费
- 适用情形与标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理等级一般分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，不同等级的护理费支付比例有所不同，具体由当地规定。例如，山东省规定生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，某九级伤残职工评定伤残后被确定为生活大部分不能自理，那么他每月可获得的护理费为\(4000×40\% = 1600\)元。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件与标准：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
- 示例：若上述职工的月工资仍为5000元，在符合支付条件下，他可获得一次性伤残就业补助金\(5000×8 = 40000\)元。
总结与建议：
九级工伤的赔偿涉及多个项目和标准，具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。在处理九级工伤赔偿案件时，建议职工及时了解当地的政策标准，并保留好相关证据材料，如医疗费用发票、交通食宿费用票据等，以便在申请赔偿时能够提供充分的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。