工伤8级的赔偿金主要由以下几部分组成：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤8级职工可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
   • 计算：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金的标准可能为解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资的若干个月份，具体数额需参照当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性伤残就业补助金的数额也会与当地上年度职工月平均工资挂钩，具体月份数需参照当地规定。

4. 医疗待遇相关费用：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 康复治疗费：符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则按当地护工劳务报酬标准支付护理费。

总结与建议： 工伤8级的赔偿项目众多，且具体标准和计算方式可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议受伤职工及其家属及时咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，用人单位和工伤保险机构也应严格按照相关法律法规执行赔偿义务，确保受伤职工的合法权益得到充分保障。在申请赔偿时，务必准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等，以便顺利获得赔偿。