结论：针对您描述的情况，组长未签合同直接离职后被厂里告赔偿损失，这涉及多个法律层面的问题，包括未签劳动合同的法律责任、员工离职的程序以及厂里主张赔偿损失的合法性等。以下我会从这几个方面为您详细分析。
未签劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果组长在服装厂工作超过一个月且未签劳动合同，厂里应当支付双倍工资作为赔偿。
- 在此情况下，组长实际上是处于有利地位的，因为厂里未履行签订劳动合同的法定义务。
员工离职的程序：
- 员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照厂里的规定办理离职手续。然而，如果厂里存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 在您描述的情况中，如果组长是因为厂里未签劳动合同或其他违法行为而离职，那么组长可能无需承担因未提前通知而离职的责任。
厂里主张赔偿损失的合法性：
- 厂里主张赔偿损失需要基于合法的理由和证据。如果组长在离职过程中没有给厂里造成实际损失，或者厂里无法证明损失是由组长直接造成的，那么厂里的主张可能无法得到法律支持。
- 特别是如果厂里存在未签劳动合同等违法行为，这可能会削弱其主张赔偿损失的合法性。
具体建议：
- 收集证据：组长应收集与在服装厂工作相关的所有证据，包括工作证、工资条、工作记录等，以证明与厂里的劳动关系以及工作时长。
- 咨询专业意见：鉴于法律问题的复杂性，组长应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对厂里的诉讼。
- 准备应诉：如果厂里已经提起诉讼，组长应积极准备应诉材料，包括反驳厂里主张赔偿损失的证据和理由。
可能后果：
- 如果组长能够证明厂里存在未签劳动合同等违法行为，并且自己离职是出于合理原因，那么组长可能无需承担赔偿责任，甚至有权要求厂里支付双倍工资。
- 如果厂里能够证明组长离职给其造成了实际损失，并且这种损失是由组长直接造成的，那么组长可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要厂里提供充分的证据来支持其主张。
总之，面对这种情况，组长应保持冷静，积极收集证据，并尽快咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。