暑假工打工，用人单位不支付工资是违法的，无论工作几天都应获得相应报酬。下面我从法律背景、维权途径和预防措施三个角度为你详细分析：
法律背景
劳动关系：
- 如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使只工作了几天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳务关系：
- 对于未毕业的大学生等可能不构成劳动关系的暑假工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。即提供劳务者完成劳务工作后，接受劳务一方应支付相应报酬。
维权途径
收集证据：
- 工作凭证：如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作服等，以确认劳动关系及工作时间和岗位。
- 工资相关证据：保存工资条、微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等。若通过银行代发工资，打印工资流水明细。
- 其他辅助证据：同事的证言也可作为辅助证据，证明你的工作情况。
与用人单位协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。
- 协商过程尽量留痕，如录音、聊天记录等，以备后续使用。
- 如协商成功，最好以书面形式固定下来，双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以罚款等处罚。
- 所需材料：本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）以及收集到的相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、整理证据清单及证据材料、提供申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息。
- 仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可延长15日。如劳动者胜诉，而用人单位未履行裁决支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。
预防措施
- 签订书面协议：在打工前应尽可能与用人单位签订书面协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
- 保留相关证据：应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
在整个维权过程中，要保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。