结论概述：员工入职4天被辞退却获赔1万元，主要因公司违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需支付违法解除赔偿金，结合员工工资标准及工作时长，最终判决赔偿1万元。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析：
一、法律定性：公司违法解除劳动关系
试用期与考核期的区别：
- 法律上仅有试用期的规定，并无考核期的概念。试用期是劳动合同期限内供双方互相考察的适应期，其设立需符合法律规定，且不得随意延长或变更。
- 本案中，公司自创的“考核期”不具有合法性，应认定为试用期的一部分。公司以此为由辞退员工，缺乏法律依据。
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需制定明确、合法、已向劳动者公示的考核标准。
- 本案中，公司未能提交有关试用期内考核的相关规章制度、考核标准，且未将录用条件明确告知员工，无法证实其对员工的评价符合客观事实及认定员工未能胜任岗位要求。因此，公司解除劳动关系的情形不符合法律规定，应认定为违法解除。
二、赔偿金额的计算依据
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 本案中，员工工作时长为4天，不足半个月，但公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 结合双方约定的工资标准（假设为10000元/月，此数值为根据赔偿金额反推，实际应依据具体工资标准），赔偿金计算为：\(10000元（月工资标准）\times0.5个月（工作时长对应的经济补偿）\times2倍（违法解除赔偿倍数）= 10000元\)。
三、对公众的启示
用人单位需规范用工行为：
- 用人单位应明确法律上并无“考核期”等自创概念，试用期的设立需符合法律规定，且不得随意解除劳动合同。
- 若要以“不符合录用条件”为由在试用期解除劳动合同，用人单位必须制定明确、合法、已向劳动者公示的考核标准，并保留相关证据。
劳动者应提高警惕并勇于维权：
- 劳动者面对用人单位设立的各类不规范的“试岗期”“考核期”等，应提高警惕，要求用人单位明确录用条件及考核标准。
- 当自身权益受到侵害时，劳动者应勇于通过法律途径寻求保护，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、类似情况的预防措施
完善劳动合同条款：
- 用人单位在签订劳动合同时，应明确约定试用期期限、工资标准、录用条件及考核标准等条款，避免模糊不清或自创概念。
加强证据收集与保存：
- 用人单位在试用期内对员工进行考核时，应收集并保存相关证据，如考核记录、员工签字确认的考核结果等，以证明员工是否符合录用条件。
及时咨询法律专业人士：
- 用人单位在用工过程中遇到法律问题时，应及时咨询法律专业人士，确保用工行为的合法性和合规性。
综上所述，员工入职4天被辞退却获赔1万元，主要因公司违法解除劳动关系。本案提醒用人单位需规范用工行为，劳动者应提高警惕并勇于维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。