厨师被砍是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果厨师是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被砍伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，厨师被砍伤应当被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果厨师是在工作时间和工作场所内，但并非因履行工作职责被砍伤：

   • 例如，厨师因个人恩怨与他人发生冲突而被砍伤，这种情况下，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因履行工作职责所致，因此可能不被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和证据进行判断，比如是否存在工作上的关联、是否因工作原因引发冲突等。

3. 如果厨师是在工作时间以外或工作场所以外被砍伤：

   • 一般情况下，这种情况下被砍伤不被认定为工伤。因为工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。但是，如果厨师是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，也应当认定为工伤。

法律建议：

• 如果厨师被砍伤后，认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，厨师或其家属应收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，厨师或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，厨师可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，厨师可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案件情况和证据。

总结与进一步思考：

厨师被砍是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，在处理此类案件时，需要仔细审查案件事实和证据，以确定是否构成工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。