若续签劳动合同时条件发生变化且员工不同意续签，企业需依法处理，通常需支付经济补偿；若企业存在违法行为，员工可主张更高赔偿或要求继续履行合同。具体分析如下：

1. 企业需支付经济补偿的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 条件变化的核心判断：若企业调整续签条件（如降低薪资、调整岗位、增加不合理的考核条款等），导致劳动者权益受损，即使劳动者拒绝续签，企业仍需支付经济补偿。
     
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 企业无需支付经济补偿的情形
   若企业维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利等均不变或优化），劳动者仍拒绝续签的，企业无需支付经济补偿。但需注意：

   • “维持或提高”的举证责任：企业需提供证据证明续签条件未降低（如书面通知、原合同对比等），否则可能被认定为“降低条件”，需承担补偿责任。
     
   • 劳动者主动拒绝续签：若劳动者因个人原因（如跳槽、退休等）拒绝续签，企业无需补偿，但需保留劳动者签字的拒绝续签声明等证据。

3. 企业违法调整条件的法律后果
   若企业以胁迫、欺诈或乘人之危等方式迫使劳动者接受不合理的续签条件，劳动者可主张：

   • 撤销续签协议：若已签署，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，并要求企业按原合同履行或支付赔偿。
     
   • 主张违法解除赔偿：若企业以不续签为由终止合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

实务建议：

• 企业端：续签前应与劳动者充分沟通，明确条件变化原因及合理性；若需调整条件，建议通过书面形式告知并留存证据；避免单方面强制续签或终止合同。
  
• 劳动者端：若不同意续签条件，可书面提出异议并保留证据；若企业存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。
  

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