针对您提出的“单位不给员工申报特殊工种怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。对于这类工种，国家往往有特殊的劳动保护和待遇规定。
一、了解相关法律法规
特殊工种申报的法律依据：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务为从事特殊工种的员工进行申报，并确保员工享受相应的劳动保护和待遇。
员工权益：
- 作为员工，您有权了解自己是否从事特殊工种，并有权要求单位进行申报。
- 如果单位未履行申报义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、与单位沟通协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未申报特殊工种的原因。
- 表达您的关切和诉求，要求单位按照法律法规进行申报。
提供证据：
- 如果可能的话，您可以提供一些证明您从事特殊工种的证据，如工作记录、工作照片、同事证言等。
三、寻求外部帮助
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、社保局等）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与特殊工种申报相关的证据和材料，以备不时之需。
了解时限：
- 根据相关法律法规，对于特殊工种的申报和认定可能有时限要求。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时限。
维护自身权益：
- 在与单位沟通或寻求外部帮助的过程中，您需要坚定地维护自己的权益，不要因为单位的压力或威胁而放弃自己的诉求。
五、特殊工种申报的具体流程（参考）：
虽然您的问题主要是关于单位不申报的情况，但了解特殊工种申报的具体流程也有助于您更好地理解问题所在。一般来说，特殊工种申报需要单位制订实施方案、向职工公示、听取工会和职工意见、携带相关手续向劳动保障行政部门提出申请等步骤。如果单位未按照这些步骤进行申报，那么就是违反了相关规定。
综上所述，如果单位不给员工申报特殊工种，您可以通过与单位沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。