关于出车祸后公司请假是否有带薪的问题，这主要取决于您与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于病假、事假或工伤假的具体规定。如果合同中有明确条款说明在因车祸等意外情况导致无法工作时，公司应提供带薪假期，那么您就有权享受相应的带薪待遇。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定，在员工因车祸等不可抗力因素导致无法工作时，可以享受带薪假期，那么您同样有权享受这一待遇。
工伤保险与工伤认定：
- 如果您在车祸中受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 要享受工伤待遇，首先需要进行工伤认定。您应及时向公司报告车祸情况，并由公司或您本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
非工伤情况下的请假：
- 如果车祸并未被认定为工伤，那么您请假是否带薪将取决于公司的具体规定。有些公司可能出于人文关怀，会给予一定的带薪假期或病假工资；而有些公司则可能按照无薪事假处理。
- 在这种情况下，建议您与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和态度，并尽量提供相关的医疗证明和事故证明，以争取更好的待遇。
建议与行动：
- 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于病假、事假或工伤假的具体规定。
- 如果车祸被认定为工伤，及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 如果车祸未被认定为工伤，与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和态度，并尽量提供相关的证明材料。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、事故证明和沟通记录等证据材料，以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此具体待遇也会有所差异。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。