关于因工作得腱鞘炎是否算工伤的问题，这需要分情况讨论：

1. 腱鞘炎与工作关系的认定：

   • 腱鞘炎通常是由于长期、反复的特定动作或姿势导致的，如长时间打字、使用鼠标等。如果这种动作或姿势是工作所必需的，且腱鞘炎的发生与工作有直接的因果关系，那么从理论上讲，腱鞘炎有可能被认定为工伤。
   • 然而，要证明腱鞘炎完全由工作引起并非易事。因为腱鞘炎也可能由个人生活习惯、其他非工作活动等因素导致。因此，在认定工伤时，需要充分的医疗证据来证明腱鞘炎与工作之间的直接联系。

2. 工伤认定的法律程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提交相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明腱鞘炎与工作之间的直接联系。

3. 腱鞘炎作为工伤的赔偿问题：

   • 如果腱鞘炎被认定为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿标准和程序将依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为自己的腱鞘炎与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关的医疗证据和工作证明。
   • 可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，因工作得腱鞘炎是否算工伤，取决于腱鞘炎与工作之间的直接联系以及能否通过法律程序得到认定。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。