加班没有打卡也算加班，关键在于是否存在实质的加班事实以及能否提供充分的证据来证明。即使未打卡，只要有其他证据证明加班事实的存在，单位仍应依法支付加班费。下面我来详细解释一下：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 加班是指在法定工作时间之外的时间进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过此时间范围的工作即被视为加班。
   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2. 打卡与加班事实的关系：

   • 打卡只是记录员工上下班时间的一种方式，但并不是判断加班事实的唯一依据。加班的关键在于是否存在实质的加班事实。
   • 员工可以通过多种方式来证明加班事实，比如加班期间完成的工作成果、与同事或客户在加班时段的沟通记录、证人证言等。

3. 加班的认定情形：

   • 如果员工能够提供其他充分的证据证明自己在正常工作时间之外从事了与工作相关的任务，即使没有打卡记录，也应当认定为加班。
   • 如果用人单位的管理人员明确要求员工在特定时间加班，并且员工按照要求完成了加班工作，即使没有打卡记录，也应认定为加班。
   • 如果员工无法提供任何证据证明加班事实，或者延长工作时间内的活动与工作无关，那么这部分时间不能认定为加班。

4. 加班费的支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果遇到因忘记打卡而被不合理处理或扣工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 工会有责任对用人单位进行监督，确保其遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

综上所述，加班没有打卡并不影响加班事实的认定。只要你能提供充分的证据证明你确实在法定工作时间之外进行了工作，且该工作属于用人单位的安排或认可，单位就应当依法向你支付加班费。如果在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。