薪资待遇不变调岗是否合法，需根据具体情况及劳动法的相关规定进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 协商一致调岗合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。若双方经平等、自愿、充分协商后达成调岗协议，且明确薪资待遇保持不变，这种调岗行为是合法的。例如，员工因个人发展原因希望调岗，与用人单位协商一致后，双方签订书面变更协议，明确新岗位及薪资待遇不变，这样的调岗就是合法的。

2. 基于企业生产经营需要的合理调岗可能合法

   • 用人单位因业务结构调整、生产技术革新等客观情况，可能需要对劳动者进行合理调岗。若调岗具有合理性和必要性，且薪资待遇不变，通常不被认定为违反劳动法。合理性的判断需综合考虑多因素，如调岗是否基于企业正常需要、新岗位与原岗位的关联性、对劳动者生活的影响等。比如，企业因生产线升级，将员工从旧生产线调至新生产线，且新生产线的工作内容与原岗位相似，薪资待遇不变，这样的调岗就可能是合法的。

3. 特定情形下的调岗可能合法

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任原工作经培训后仍不胜任，用人单位有权调岗。但需承担证明责任，并与劳动者协商一致。若在这些特定情形下，用人单位能够证明调岗的必要性，并与劳动者就薪资待遇不变达成一致，那么这样的调岗也是合法的。

4. 违反劳动合同约定调岗违法

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即使薪资待遇不变，也构成对劳动合同的违约，违反了劳动法。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，但用人单位未经员工同意，擅自将其调至行政岗位，即使薪资待遇不变，这样的调岗也是违法的。

5. 侮辱性或惩罚性调岗违法

   • 调岗目的若是对劳动者进行侮辱、惩罚或刁难，试图迫使劳动者辞职，即使薪资待遇不变，也是违法的。这种行为严重损害了劳动者的人格尊严和职业发展权益。比如，用人单位因对员工不满，将其调至一个明显不适合其能力或经验的岗位，且该岗位的工作内容具有侮辱性或惩罚性，这样的调岗就是违法的。

6. 欺诈、胁迫或乘人之危调岗违法

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思同意调岗的，调岗行为无效，违反了劳动法。例如，用人单位在员工急需用钱时，以不调岗就不发工资为威胁，迫使员工同意调岗，这样的调岗就是违法的。

劳动者权益保护建议：

• 在调岗过程中，劳动者应确保自己的权益不受侵害。若调岗导致工作内容、条件、地点等发生不利变化，劳动者有权依据相关法律维护自己的合法权益。
• 若遭遇违法调岗，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，薪资待遇不变调岗是否合法，关键在于是否遵循了劳动合同变更的原则、保护了劳动者的合法权益以及调岗行为的合法合理性。若您在调岗过程中遇到任何问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。