公司规定不能穿短裤是否合法，需分情况讨论：
若公司规定符合行业特性或安全要求：
- 在一些特定行业，如制造业、化工行业或需要特定安全防护的岗位，公司可能出于安全考虑，制定严格的着装规定，包括禁止穿短裤。这种规定通常是为了防止员工在工作中受伤，或避免因着装不当导致的安全事故。在此情况下，公司的规定是合法的，员工应当遵守。
若公司规定缺乏合理依据或侵犯员工基本权益：
- 如果公司仅仅出于美观、统一形象或其他非安全、非行业特性的原因，禁止员工穿短裤，且该规定未经过民主程序制定（如未与员工代表或工会协商），也未向员工进行公示或告知，那么这种规定可能缺乏合法性。
- 此外，如果公司的着装规定过于严苛，侵犯了员工的基本权益，如限制了员工的个人自由、舒适度或造成了不合理的负担，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 建议：
- 如果员工认为公司的着装规定不合理或侵犯了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应当保留好相关证据，如公司的着装规定、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司的着装规定合法且合理，员工应当遵守，否则可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司的着装规定不合法或不合理，员工通过法律途径维权成功后，公司可能需要修改着装规定，并可能需要对员工进行赔偿或补偿。
总之，公司规定不能穿短裤是否合法，取决于该规定是否符合行业特性、安全要求以及是否经过民主程序制定并公示或告知员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。