针对您拒绝公司调岗后也不被辞退的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 合法调岗：公司调岗应当基于合理的业务需求，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，同时不得违反劳动合同的约定。如果公司调岗符合这些条件，您拒绝调岗可能构成违约，但公司不能因此直接辞退您而不支付经济补偿。
   • 非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低，或者调岗是为了逼迫您离职等，那么您有权拒绝调岗。在此情况下，公司若以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 您拒绝调岗后的法律权益：

   • 继续履行原合同：在您拒绝非法调岗后，公司若未辞退您，您有权要求公司继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作，并享受原岗位的薪资待遇。
   • 要求赔偿：如果公司因您拒绝调岗而采取不正当手段（如降薪、停职等）对待您，您有权要求公司恢复原状，并可能要求公司支付因此造成的损失赔偿。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您拒绝调岗的理由和依据，同时了解公司调岗的具体原因和目的。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果公司坚持非法调岗或采取不正当手段对待您，建议您及时收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司合法调岗：您拒绝调岗可能构成违约，但公司不能因此直接辞退您而不支付经济补偿。如果公司因此辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金（根据工作年限和月工资计算）。
   • 如果公司非法调岗：您拒绝调岗是合法的，公司若以此为由辞退您，则构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解您的法律权益和应对策略。
• 根据具体情况，选择合适的维权方式，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。