美甲店雇佣未成年是否犯法，需根据未成年人的具体年龄及工作内容来判断。具体分析如下：

1. 雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动工作，只是要求用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 若美甲店雇佣的是已满16周岁未满18周岁的未成年人，且工作内容不违反上述规定，则不构成违法。但美甲店需确保未成年人的工作环境安全、健康，且工作时间、劳动强度等需符合相关法律法规的规定，如不得安排其加班或从事夜班工作等。

2. 雇佣未满16周岁的未成年人：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对未成年人保护的明确规定，旨在防止未成年人过早进入劳动市场，影响其身心健康和学业发展。
   • 若美甲店雇佣的是未满16周岁的未成年人，则构成违法。美甲店可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若因雇佣未成年人导致其权益受损，美甲店还需承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 美甲店在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
• 对于已雇佣的已满16周岁未满18周岁的未成年人，美甲店应关注其工作环境和劳动强度，确保符合相关法律法规的规定。
• 若美甲店对雇佣未成年人的法律问题存在疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若美甲店违法雇佣未成年人，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因雇佣未成年人导致其权益受损，美甲店还需承担相应的民事赔偿责任，如支付赔偿金、医疗费等。
• 违法雇佣未成年人的行为还可能对美甲店的声誉和形象造成负面影响，影响其业务发展和客户信任度。