漏发工资下个月补发是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且不存在其他违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。然而，法律并未绝对禁止用人单位在特殊情况下与劳动者协商一致后，对工资支付时间进行合理调整。
   • 若双方就漏发工资下个月补发达成一致，且该调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），也不损害劳动者的合法权益（如不影响劳动者基本生活、不构成恶意拖欠等），则这种调整是合法的。

2. 若用人单位未经劳动者同意，单方面决定漏发工资下个月补发：

   • 这种做法通常是不合法的。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，单方面改变工资支付时间，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律建议与后果分析：

• 对于劳动者：

  • 若发现用人单位漏发工资，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。
  • 若协商无果，或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
  • 若因特殊原因确实需要调整工资支付时间，应与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议，确保调整合法合规。

总结与提醒：

• 漏发工资下个月补发是否合法，关键在于是否经过劳动者同意，以及是否违反法律法规的强制性规定。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，应积极维护自己的合法权益；用人单位则应遵守法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。
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