关于您提出的“工资每个月都漏发都顺延下月补发可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我结合相关法律法规和实际操作情况，为您提供的详细解答：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位有按月及时支付工资的法定义务，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，工资漏发属于未按时支付工资的情况，用人单位应当及时发现并纠正，理想状态下应在当月补发漏发工资。
二、实际操作可能性
当月补发的可行性：
- 在许多情况下，如果工资漏发问题在发放后不久即被发现，且公司财务和人事流程相对简单高效，那么当月补发是完全可行的。
- 特别是对于采用电子银行方式发放工资的公司，只要与银行沟通协调顺畅，并在规定时间内完成相关手续，也能实现当月补发。
顺延下月补发的考虑：
- 尽管法律要求及时补发，但在某些特殊情况下，如财务结算已完成、税务申报已提交或资金周转困难等，当月补发可能面临一定难度。
- 在这种情况下，用人单位应尽快安排补发工资，并向劳动者说明情况，确保劳动者的合法权益得到保障。然而，这并不意味着可以长期或习惯性地顺延补发。
三、公司规定与内部处理
- 不同公司对于工资漏发的处理方式和时间节点可能有所不同。因此，劳动者应及时与公司人事或财务部门沟通，了解公司对此类情况的具体规定和处理流程。
- 如果公司规定或内部处理流程导致无法当月补发，劳动者应要求公司明确补发的时间和方式，并保留好相关沟通记录作为证据。
四、劳动者权益保障与救济途径
协商解决：
- 劳动者发现工资漏发后，应首先尝试与公司进行协商，明确补发的时间和方式。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务和劳动者的合法权益。
投诉与仲裁：
- 若公司不同意补发或拖延解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司履行补发义务。
- 如投诉无果，劳动者还可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 工资漏发后当月补发是符合法律规定的合理做法，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 尽管在某些特殊情况下可能无法当月补发，但用人单位应尽快安排补发，并向劳动者说明情况。
- 劳动者应密切关注工资发放情况，一旦发现漏发，应立即与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司行为构成无故拖欠工资，劳动者应果断采取法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工资每个月都漏发并顺延下月补发并不是一种可取的做法。劳动者应积极与公司沟通，确保工资按时足额发放，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。