针对您提出的“试用期辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内的辞职权，且该权利的行使并不以用人单位的批准为前提。也就是说，只要您按照法律规定提前三日以书面形式通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。
接下来，针对您可能遇到的用人单位不批准辞职的情况，我为您提供以下几点建议：
保留书面通知的证据：
- 在提交辞职申请时，建议您采用书面形式，并保留好通知的副本或相关证据，如邮件、短信、微信等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位表示不批准您的辞职申请，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不批准的原因，并尝试协商解决。但请记住，您的辞职权是法定的，用人单位无权剥夺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或未按照法律规定出具解除劳动合同的证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在试用期内辞职，虽然无需得到用人单位的批准，但建议您还是尽量与用人单位友好协商，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，这些协议可能会对您的辞职权产生一定影响。在这种情况下，建议您在辞职前仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见。
综上所述，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需得到用人单位的批准。如果用人单位不批准您的辞职申请或拒绝办理离职手续，您可以通过保留书面通知证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。