结论：老板不想赔偿经济补偿且只给基本工资的行为，可能违反了劳动法的相关规定。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
关于经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果老板拒绝支付经济补偿，这明显违反了劳动法的规定，你有权要求老板支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
关于只给基本工资：
- 在劳动合同期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果老板以“没事做”为由只给基本工资，这可能构成克扣工资的行为。
- 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位能够证明劳动者确实没有提供正常劳动（如因用人单位原因停工、停产等），否则用人单位不得随意降低劳动者的工资标准。
- 如果老板确实存在克扣工资的行为，你可以要求老板补发工资差额，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议行动：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板支付应得的经济补偿和补发工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的行为并寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明老板的行为违反了劳动法的规定，并要求仲裁委员会裁决老板支付经济补偿和补发工资差额。
注意事项：
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。