企业已经没活，员工拿不到合理工资且企业故意拖着不给赔偿的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求企业支付拖欠的工资和相应的赔偿。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资和赔偿。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业存在拖欠工资和拒绝赔偿的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求企业支付拖欠的工资和赔偿。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资和赔偿。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。同时，如果企业因经营不善等原因需要裁员或解除劳动合同，应当依法支付员工相应的经济补偿。
- 在此情况下，员工有权要求企业支付拖欠的工资和赔偿。如果企业拒绝支付，员工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
- 建议员工在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定存在拖欠工资和拒绝赔偿的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资和赔偿。
- 此外，企业的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的经营和发展。
特殊情况说明：
- 如果企业确实因为经营困难等原因无法支付工资和赔偿，员工可以与企业协商分期支付或延期支付等方案。但企业必须提供充分的证据来证明其经营困难的情况，并得到员工的同意。
- 如果企业存在恶意拖欠工资和拒绝赔偿的行为，员工应当坚决维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。
总结与建议：
- 在面对企业拖欠工资和拒绝赔偿的情况下，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 员工可以首先尝试与企业协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工需要保留好相关证据，并接受相关部门的调查和审理。
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