用人单位是否会查学历真假，需分情况讨论，具体如下：

1. 部分用人单位会严格核查学历真实性
   对于大型企业、国有企业、事业单位或涉及核心岗位（如财务、技术、管理等）的招聘，用人单位通常会通过学信网（中国高等教育学生信息网）或直接联系毕业院校核实学历信息。这类单位对招聘合规性要求较高，一旦发现学历造假，可能直接取消录用资格，甚至追究法律责任（如《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可解除合同且无需支付补偿）。

2. 部分中小企业或非核心岗位可能简化核查流程
   一些中小企业或基础岗位（如销售、客服等）可能因招聘成本或效率考虑，仅要求提供学历证书复印件或通过面试表现判断能力，而不主动核查学历真实性。但需注意，若入职后单位发现学历造假，仍可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且劳动者可能面临声誉损失。

3. 特殊行业或岗位的强制性核查
   涉及金融、医疗、教育等需资质认证的行业，或公务员、教师等岗位，学历核查是法定程序。例如，教师资格证申请需提交学历证明，金融机构高管任职需经监管部门背景审查，此类情况下学历造假将直接导致资格丧失或法律责任。

建议：

• 对求职者而言，诚信是职场基本准则，学历造假可能引发劳动纠纷、行业禁入甚至刑事责任（如伪造国家机关证件罪）。
  
• 对用人单位而言，建议建立标准化核查流程（如学信网查询、院校函调），并在劳动合同中明确学历造假的违约责任，以降低法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体行业核查标准、造假后果应对等），可直接向我咨询。