针对您提出的“试岗7天后不合适要发工资吗”这一问题，我的结论是：试岗7天后，即使不合适，用人单位也应当支付相应的工资。以下是我为您详细解析的法律依据和理由：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受试用期或试岗期的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然该条款主要规定了试用期的工资标准，但试岗期作为用人单位对劳动者的一种考察方式，若劳动者在此期间提供了实际劳动，其工资支付也应参照此标准执行。即试岗期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款强调了工资支付的及时性和足额性，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试岗期间的工资同样受此规定的保护，用人单位必须按时足额支付。
理由阐述
劳动价值体现：劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，创造了价值。根据劳动价值的基本理念，劳动者有权获得相应的报酬，这是公平原则的体现。
法律法规保护：相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利，无论是在试用期还是试岗期。用人单位不得以试岗期为由拒绝支付工资，否则将违反法律法规。
构建和谐劳动关系：用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。支付试岗期间的工资有助于构建和谐的劳动关系，增强劳动者的归属感和满意度。
应对措施建议
与用人单位协商：如果您在试岗7天后被认为不合适，但用人单位拒绝支付工资，您可以首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请调解或仲裁：您还可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。这些机构将提供专业的调解和仲裁服务，帮助您解决纠纷。
综上所述，试岗7天后即使不合适，用人单位也应当支付相应的工资。这是基于劳动者的基本权益和法律法规的保护。如果您遇到类似问题，请积极采取法律措施维护自己的权益。