聘用合同自己应当留存一份。这是基于合同双方平等、自愿原则以及保障自身权益的重要考虑。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同留存的重要性：

   • 权益保障：聘用合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。留存一份合同，可以在发生争议时，作为维护自己合法权益的重要依据。
   • 证据作用：在劳动仲裁或诉讼过程中，合同是证明劳动关系存在、工作内容、薪资待遇等关键事实的重要证据。没有合同留存，可能会增加维权难度。

2. 合同留存的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确规定了双方都有留存合同的义务。

3. 实际操作建议：

   • 签订时留存：在签订聘用合同时，务必要求用人单位提供一份合同文本给自己留存。如果用人单位拒绝提供，可以要求其说明理由，并考虑是否继续签订该合同。
   • 妥善保管：留存合同后，应妥善保管，避免遗失或损坏。建议将合同存放在安全、易取的地方，并可以考虑制作电子备份，以防万一。

4. 未留存合同的后果：

   • 如果未留存聘用合同，一旦发生劳动争议，可能会面临举证困难的问题。虽然可以通过其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）来证明劳动关系，但这些证据的证明力可能不如合同直接和有力。

总结与建议：

• 聘用合同自己应当留存一份，这是保障自身权益的重要措施。
• 在签订合同时，务必要求用人单位提供合同文本给自己留存，并妥善保管。
• 如果遇到用人单位拒绝提供合同或未留存合同的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何关于聘用合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。