针对劳务派遣人员违规的处置问题，这是一个涉及劳动法律法规、派遣协议以及用工单位与劳务派遣单位之间协作的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、处置原则
对劳务派遣人员的违规行为进行处置时，必须严格遵循劳动法律法规以及劳务派遣单位依法制定的规章制度，确保处置的合法性和合理性。同时，应注重公平、公正原则，保障劳务派遣人员的合法权益。
二、法律依据与处置方式
依据劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣人员严重违反用人单位（即用工单位）的规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法解除与其的劳动合同。具体情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 若劳务派遣人员的违规行为同时涉及用工单位的违规行为，且给劳务派遣人员造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
依据派遣协议与规章制度：
- 劳务派遣单位与用工单位应在派遣协议中明确约定违规处理方式和标准。同时，劳务派遣单位应制定完善的内部规章制度，详细规定员工行为规范、违规情形及相应处罚措施，并向劳务派遣人员进行公示或告知。
- 常见处罚措施包括：警告（口头或书面）、罚款（金额需合理且不超过法规限度）、调整工作岗位、退回劳务派遣单位等。
三、处理流程
调查核实：
- 用工单位应依据派遣协议和内部规章制度，对劳务派遣人员的违规行为进行详细调查，并确保事实清楚、证据确凿。
沟通处理：
- 若确认存在违规行为，用工单位应及时与劳务派遣单位沟通，共同商讨处理方案。劳务派遣单位应对劳务派遣人员进行批评教育，帮助其认识错误。
采取处罚措施：
- 根据违规情节的轻重，采取适当的处罚措施。轻微违规可给予警告、罚款或调整工作岗位；严重违规则可能涉及解除劳动合同。在采取任何处罚措施前，应确保处罚决定符合法律法规和规章制度的要求，并保障劳务派遣人员的合法权益。
培训教育与重新安置：
- 对于被退回的劳务派遣人员，劳务派遣单位应进行针对性的培训教育，提高其职业素养和工作技能。培训结束后，可根据其表现和能力重新为其寻找合适的用工单位。
四、注意事项
- 在处理劳务派遣人员违规问题时，用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与协作，共同维护良好的用工秩序和劳动关系。
- 劳务派遣单位应确保其制定的规章制度合法、合理，并向劳务派遣人员进行充分告知和公示。
- 用工单位在退回劳务派遣人员时，应确保退回理由充分、合法，避免引发劳动争议。
综上所述，对劳务派遣人员的违规行为进行处置时，必须严格遵守劳动法律法规和规章制度，确保处置的合法性和合理性。同时，应注重公平、公正原则，保障劳务派遣人员的合法权益。在处理过程中，应加强沟通与协作，共同维护良好的用工秩序和劳动关系。