两家公司给一个人发工资，在特定情况下是有可能被发现的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 税务申报与缴纳角度：

   • 根据我国税法规定，公司作为扣缴义务人，需要为员工代扣代缴个人所得税。如果两家公司都为同一个人申报工资薪金所得，并代扣代缴个人所得税，那么税务部门在审核时，通过比对个人收入信息，很容易发现这一情况。
   • 税务部门有完善的税收征管系统，能够实时监控纳税人的收入情况。如果一个人的收入在多个公司被重复申报，系统会发出预警，税务部门可能会进一步调查核实。

2. 社保缴纳角度：

   • 社保缴纳也是基于个人的工资收入来确定的。如果两家公司都为同一个人缴纳社保，特别是当两家公司都在同一地区时，社保部门在审核时也会发现重复缴纳的情况。
   • 社保部门与税务部门之间有一定的信息共享机制，如果税务部门发现了异常，也可能会将相关信息通报给社保部门，进一步核实情况。

3. 公司内部管理角度：

   • 虽然公司内部管理可能无法直接发现员工在两家公司同时领取工资的情况，但如果两家公司之间有业务往来或合作，或者员工在两家公司的工作时间、工作内容等存在冲突，那么公司内部可能会通过调查或员工举报等方式发现这一问题。

4. 法律后果与风险：

   • 如果一个人确实在两家公司同时领取工资，且未依法申报纳税或缴纳社保，那么可能面临税务处罚或社保补缴等法律后果。
   • 此外，如果这种行为被认定为欺诈或违反公司规章制度，员工还可能面临被解雇或承担其他民事责任的风险。

建议：

• 如果你确实在两家公司有工作关系，建议与两家公司协商，明确工资发放和社保缴纳的方式，确保符合法律法规的要求。
• 如果只是偶尔在两家公司有兼职或临时工作，建议及时与两家公司沟通，说明情况，避免产生不必要的法律风险。
• 如果你对具体的税务或社保问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。