结论：两家公司给一个人发工资是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果两家公司存在关联关系，且劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，但实际为两家公司工作：
- 在这种情况下，如果两家公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且劳动者实际上是在为这两家公司共同提供劳动，那么根据劳动法的相关规定，劳动者应当只与其中一家公司建立劳动关系，并由该公司支付工资。如果两家公司都支付工资，可能涉及到工资支付主体的不明确，以及可能存在的逃避社保、个税等法律责任的问题。这种情况下，虽然不一定直接违反劳动法的具体条款，但可能违反了税收、社保等相关法律法规的规定，且可能损害劳动者的合法权益（如加班费、社保缴纳等）。
如果两家公司无关联关系，且劳动者分别与两家公司签订了劳动合同，并分别为两家公司工作：
- 在这种情况下，劳动者与两家公司分别建立了劳动关系，并分别从两家公司获得工资。这种行为本身并不直接违反劳动法的规定，因为劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系（非全日制用工情况下尤为常见）。但是，劳动者需要确保自己能够履行对两家公司的劳动义务，且两家公司支付的工资总额不得超过法定标准（如个人所得税的起征点、社保缴纳基数等），否则可能面临税收、社保等方面的法律责任。
特殊情况：劳务派遣或共享员工：
- 在劳务派遣或共享员工的模式下，劳动者可能与一家公司（派遣单位或原用人单位）签订劳动合同，但被派遣到另一家公司（用工单位）工作。在这种情况下，工资通常由派遣单位支付，用工单位可能支付一定的费用给派遣单位作为劳动者的劳动报酬。如果用工单位直接支付工资给劳动者，且派遣单位也支付工资，那么这可能涉及到工资支付主体的混乱，需要依据劳务派遣协议和相关法律法规进行规范。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己同时从两家公司获得工资，应当首先确认自己与这两家公司的劳动关系情况，以及工资支付的主体和方式。如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果需要与多家公司共享员工或进行劳务派遣，应当签订规范的协议，并明确工资支付的主体和方式，以避免可能的法律风险。
可能后果：
- 如果两家公司给一个人发工资的行为违反了相关法律法规的规定（如税收、社保等），那么劳动者和用人单位都可能面临相应的法律责任，包括罚款、补缴税款和社保费用等。
- 如果这种行为损害了劳动者的合法权益（如加班费、社保缴纳等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。