要确定自己是否签订了劳动合同，你可以通过以下几种综合途径进行查找与确认，以确保结果的准确性和全面性：
一、直接查询合同文本
个人保存处查找：
- 首先，回忆一下自己是否将劳动合同保存在家中文件柜、办公室抽屉等个人常用存放地点。有时候，我们可能会在签订合同后随手将其放在某个地方，之后却忘记了。
公司人事档案管理系统：
- 向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，询问他们是否可以协助查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。许多公司都会将员工的劳动合同进行电子化存档，方便管理和查询。
正式咨询：
- 直接向负责员工管理的人员沟通，明确询问劳动合同的签订情况。他们可能会直接告诉你是否已经签订了合同，或者提供合同的相关信息。
二、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录。如果工资条上有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注，或者银行工资到账记录与你的入职时间、薪资水平等相匹配，那么这可能是一个间接的证据，表明你已经签订了劳动合同。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。通常，社保缴纳是以签订劳动合同为前提的。如果你已经按期缴纳了社会保险费用，那么这很可能意味着你已经与用人单位签署了劳动合同。但需注意，也存在个别未签合同却缴纳社保的特殊情况，因此这一方法只能作为参考。
三、利用官方渠道进行查询
劳动用工备案系统：
- 部分地区要求企业对劳动用工情况进行备案。你可以尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如果提供网上查询服务），凭借个人身份信息查询用工备案记录。这可能会包含你的劳动合同签订情况。
劳动监管机构现场查询：
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询。他们可能会根据你的身份信息，提供关于你劳动合同签订情况的准确信息。
四、法律途径与权益保障
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 如果与公司就劳动合同签订问题产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。相关部门将会调查核实劳动合同签订情况，并给出相应的处理意见。
要求用人单位提供合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。如果用人单位拒绝提供，这可能是一个不利的信号，表明他们可能没有与你签订劳动合同。
同事咨询作为参考：
- 在不便直接与公司沟通的情况下，你可以向信任的同事打听劳动合同签订的大致流程和时间。虽然这种方法不能作为直接的证据，但可以作为参考来推断自己的情况。然而，需注意此方法仅作为辅助手段，不能替代正式查询途径。
注意事项
- 在查询过程中，注意保护个人隐私和合同内容的保密性，避免泄露敏感信息。
- 如果发现劳动合同存在问题或无法找到合同文本，应及时与用人单位沟通协商，要求他们提供或补办合同，以维护自己的合法权益。
- 如果各种方法均无法确认自己是否签订了劳动合同，且存在劳动争议，建议寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。