在遭遇工伤（脚骨折）而老板拒绝赔偿的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是后续维权的基础，务必及时且全面地收集。
   • 具体内容：
     • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板之间存在劳动关系。
     • 事故证明：如现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些能证明你是在工作中受伤。
     • 医疗证明：如医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明你的伤情和受伤部位。

2. 确认劳动关系

   • 重要性：劳动关系的确认是工伤认定的前提。
   • 途径：
     • 如果你有劳动合同等直接证据，可以直接证明劳动关系。
     • 如果没有直接证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

3. 申请工伤认定

   • 时间限制：一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出；企业应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 流程：
     1. 向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。
     2. 劳动保障行政部门审核材料并进行调查核实。
     3. 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
   • 结果：工伤认定决定书是维权的重要依据。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 时机：工伤认定完成后，待伤情稳定。
   • 流程：
     1. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     2. 鉴定委员会组织专家进行等级鉴定。
     3. 在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
   • 结果：伤残等级将直接影响赔偿数额。

5. 协商赔偿

   • 重要性：协商是解决纠纷的高效方式，可以节省时间和精力。
   • 内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，计算赔偿金额，与老板进行协商。
   • 建议：保留好所有相关证据和材料，以便在协商过程中有据可依。

6. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     1. 向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
     2. 仲裁委员会安排开庭审理。
     3. 根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 结果：仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。

7. 法律诉讼

   • 条件：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     1. 准备起诉状和相关证据材料。
     2. 向法院提交起诉状并缴纳诉讼费。
     3. 法院审理案件并作出判决。
   • 建议：诉讼过程复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

8. 申请先行支付

   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。
   • 条件：如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
   • 流程：
     1. 向社会保险经办机构提交先行支付申请书及相关证据。
     2. 社会保险经办机构审核材料并进行调查核实。
     3. 在符合条件的情况下，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。
   • 后续：公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

在整个维权过程中，务必遵守相关法律程序和时间规定。同时，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。通过合法途径维护自己的权益，最终定能获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。