可以拿工资。员工为公司提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 工资支付原则：

   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是长期工还是短期工，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 当员工半途离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。这包括员工已经工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，员工不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果员工在离职时遇到用人单位拖欠工资或拒绝支付工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资结算问题达成一致，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或拒绝支付工资的情况，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。