结论是：外包合同一年一签被辞退，员工是否能获得补偿，这主要取决于辞退的原因以及合同中的相关条款。 以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使外包合同是一年一签，员工被辞退后也无法获得补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，需要裁员或辞退员工，且这种辞退是合法的，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果员工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是2.5 × 5000 = 12500元。
违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即，如果员工应得的经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。
合同中的特别条款：
- 需要注意的是，如果外包合同中有特别约定关于辞退和补偿的条款，那么这些条款将优先于法律规定适用。因此，在签订合同时，员工应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
建议：
- 如果您被辞退且认为公司的辞退行为不合法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如合同、辞退通知、工资单等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的主张。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。