针对您提出的“上班一星期不给工资怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权要求用人单位支付这一星期的工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括您上班的这一星期，无论时间长短，只要您已经付出了劳动，就有权获得报酬。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付这一星期的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律途径中发挥重要作用。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理过程中泄露给不必要的人或机构。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。