如果公司不走工伤认定程序，你可以通过以下途径与公司沟通并维护自身合法权益：
一、尝试与公司进行坦诚沟通
了解原因：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问公司不愿走工伤流程的具体原因。可能是公司对流程存在误解，或者担心影响公司声誉等。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，为后续的协商打下基础。
表达诉求：在沟通中，明确表达你的诉求，即希望按照法律法规的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。你可以向公司说明工伤认定对公司和员工双方的积极意义，如保障员工权益、促进劳动关系和谐等。
寻求共识：尝试与公司寻找共识，比如提出在工伤认定过程中，双方可以共同配合，确保流程的顺利进行。同时，你也可以表达愿意在合理范围内协助公司处理相关事宜，以增进双方的互信。
二、自行申请工伤认定
准备材料：如果协商无果，你可以依据《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
遵循流程：提交申请后，社会保险行政部门将依法进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，还可在15日内作出决定。你需要耐心等待并配合相关部门的调查工作。
三、寻求法律救济
劳动仲裁：如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，或者公司在工伤认定过程中存在阻挠行为，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
诉讼维权：如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，强制公司履行义务。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、收集并保留证据
关键证据清单：在整个过程中，你需要注意收集和保存与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言、医疗诊断证明、现场照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
证据固定技巧：对于可能灭失或难以取得的证据，你可以及时向相关部门申请保全；对于电子数据类证据，建议采用公证方式进行固定，以确保其真实性和有效性。
法律背景与建议：
根据《工伤保险条例》的规定，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
在与公司沟通或寻求法律救济的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响你的权益维护。
如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身合法权益。
可能面临的法律后果：
如果公司未依法为你缴纳工伤保险费或阻挠工伤认定程序，你可能无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这将给你的生活和工作带来不便和损失。
如果公司被认定存在违法行为，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。这将有助于维护你的合法权益并促使公司遵守相关法律法规。