结论前置：拖欠工资且电话不接、微信不回的行为，是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一行为及其法律后果。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠的行为都是违法的。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
- 如果因拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求雇主支付一定的生活费。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、针对你当前情况的具体建议
收集证据：
- 保留好与雇主的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明雇主拖欠工资的事实。
- 如果可能的话，尽量保存与雇主沟通拖欠工资问题的聊天记录、通话录音等，这些也可以作为证据。
尝试沟通：
- 尽管雇主现在电话不接、微信不回，但你可以尝试通过其他方式（如邮件、书面信函等）与雇主取得联系，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
寻求法律援助：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理拖欠工资问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃追讨工资。
- 如果雇主提出分期支付或以其他方式抵偿工资，要谨慎考虑并确保这些安排符合你的利益。
总结：拖欠工资且电话不接、微信不回的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。