关于您提出的“提前45天离职是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因离职时，需要遵循一定的预告期规定。

具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，从法律条文的角度来看，提前45天离职并不是法律明确规定的必要条件，但提前45天通知用人单位离职，并不违反法律规定，因为这超出了法律规定的最低预告期。

在实际操作中，如果劳动者提前45天向用人单位提出了离职申请，并且用人单位同意了这一申请，那么双方可以按照约定的时间办理离职手续。这种情况下，提前45天离职是合法的，因为双方已经就离职时间达成了共识。

然而，如果劳动者只是提前45天表达了离职的意愿，但并未以书面形式正式通知用人单位，或者用人单位并未同意这一提前离职的申请，那么劳动者仍然需要遵循法律规定的三十日预告期。在预告期内，用人单位有权要求劳动者继续履行工作职责，或者安排工作交接等事宜。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在试用期内离职，那么预告期会相应缩短。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，提前45天离职本身并不违反法律规定，但关键在于双方是否就离职时间达成了共识，并且劳动者是否遵循了法律规定的预告期要求（对于非试用期员工为三十日，试用期员工为三日）。如果双方协商一致，并且符合法律规定的预告期要求，那么提前45天离职是合法的。