针对您提出的“工伤假期结束但伤没好，医院开不了休假证明怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
理解工伤假期与医疗期：
- 工伤假期，通常也称为停工留薪期，是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短一般由医疗机构根据伤情确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。
- 医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然与工伤假期有所不同，但在伤情未愈的情况下，两者有相似之处，即都需要医疗证明来支持继续休息或治疗。
医院无法开具休假证明的情况处理：
- 与医院沟通：首先，您可以尝试与主治医生或医院相关部门沟通，说明您的伤情尚未痊愈，需要继续休息和治疗，请求医院出具相应的医疗证明或休假建议。
- 申请延长停工留薪期：如果医院确实无法出具休假证明，但您的伤情确实需要继续休息和治疗，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。这通常需要提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关材料。
- 与用人单位协商：在等待劳动能力鉴定委员会决定或医院出具证明的过程中，您可以与用人单位进行协商，说明您的情况，并请求用人单位给予一定的理解和支持，如安排轻便工作、调整工作时间等。
法律后果与权益保障：
- 用人单位不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在您工伤假期未满或伤情未愈的情况下解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 享受工伤保险待遇：在工伤期间，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，相关费用应由用人单位承担。
具体建议：
- 及时收集证据：包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导。
总结来说，面对工伤假期结束但伤没好、医院开不了休假证明的情况，您可以通过与医院沟通、申请延长停工留薪期、与用人单位协商等方式来解决问题。同时，您也要了解自己的法律权益，确保在工伤期间得到应有的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。