结论是：上班一天即使没办离职，也应当有工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。上班一天，意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务支付这一天的工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，二者是等价有偿的关系。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付劳动者上班一天的工资，比如认为劳动者没有办理离职手续、工作时间太短等。但这些理由都是不成立的。办理离职手续是劳动者在结束劳动关系时的一种程序性行为，它并不影响劳动者已经提供劳动这一事实，也不能成为用人单位拒绝支付工资的借口。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在上班的这一天里，存在严重违反用人单位规章制度的行为，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为以及造成的损失，并且扣除的工资数额也需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。

维权建议

如果用人单位拒绝支付你上班一天的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者在其他法律领域有疑问，都可以直接向我咨询。