公司强制员工休息并克扣工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付全额工资并可能获得其他补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司强制休息的合法性分析
休息安排需合理且协商一致：
- 公司有权根据生产经营需要安排员工休息，但这种安排应当合理，并且最好与员工协商一致。如果公司单方面强制员工休息，且没有合理的理由或未与员工协商，可能构成对员工劳动权的侵犯。
休息期间工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、公司克扣工资的合法性分析
克扣工资的定义与禁止：
- 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法扣减工资的情形：
- 只有在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失、违反用人单位的规章制度等，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司强制休息并克扣工资的违法性：
- 如果公司强制员工休息并非出于生产经营需要或合理原因，且未与员工协商一致，同时克扣了员工的工资，那么这种行为很可能构成违法。员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、员工应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司强制休息和克扣工资的具体原因，并要求公司支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
举例说明：假设某公司因订单减少而强制部分员工休息，但未与员工协商一致，并且克扣了员工当月的部分工资。在这种情况下，员工可以首先与公司协商要求支付全额工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司强制员工休息并克扣工资的行为通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法，然后尝试与公司协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。