小时工即使没有办离职，也应当获得相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律义务与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。小时工作为劳动者的一种形式，同样享有这一权利。
- 雇主有义务按照约定支付劳动者的工资，无论劳动者是否办理了离职手续。离职手续的办理是劳动者与雇主之间劳动关系终止的程序性事项，但并不影响劳动者已经付出的劳动应得的报酬。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要小时工提供了劳动，雇主就应当按时支付工资，不受离职手续是否办理的影响。
- 如果小时工因故未办理离职手续，但已经提供了劳动，雇主仍然需要支付其应得的工资。雇主不能以未办理离职手续为由拒绝支付工资。
实际操作中的建议：
- 对于小时工来说，如果未办理离职手续但已经提供了劳动，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己已经付出了劳动。
- 如果雇主拒绝支付工资，小时工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主无故拖欠或克扣小时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在严重的情况下，雇主还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。
总结与建议：
小时工即使没有办离职，也应当获得相应的工资。如果雇主拒绝支付，小时工可以通过保留证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。