关于“买断工龄违法超过20年法律是否不予支持”的问题，结论前置如下：
法律对买断工龄的违法性认定不因时间推移而改变：买断工龄，即企业通过一次性支付经济补偿金的方式与员工解除劳动关系，若该行为违反了当时的法律法规（如未依法支付经济补偿金、未履行法定解除程序等），则其违法性自始存在，不会因时间超过20年而改变。法律对违法行为的认定是基于行为发生时的法律规定，而非行为发生后的时间长度。
诉讼时效问题需具体分析：虽然买断工龄的违法性不因时间改变，但劳动者在主张权利时，仍需考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在买断工龄的情境中，若涉及的是经济补偿金的支付问题，且劳动者在买断工龄时并未明确知晓其权利被侵害，或者存在其他时效中断、中止的情形，那么诉讼时效可能会相应延长。但若买断工龄行为发生在20年前，且劳动者在之后一直未主张权利，且无法证明存在时效中断、中止的情形，那么其主张权利可能会因超过诉讼时效而得不到法律支持。不过，具体还需结合案件事实和当地司法实践来判断。
历史遗留问题的特殊处理：对于一些历史遗留的买断工龄问题，特别是发生在上世纪90年代或更早时期的，由于当时法律法规尚不完善，处理起来可能更为复杂。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会综合考虑当时的法律法规、政策环境、企业实际情况以及劳动者的权益保护等因素，进行更为灵活和务实的处理。但这并不意味着违法买断工龄的行为会因为时间久远而得到法律的默认或支持。
进一步解释与建议：
法律背景：买断工龄作为一种企业改制或减员增效的手段，在过去的一段时间内较为常见。然而，随着劳动法律法规的不断完善，买断工龄的合法性受到了越来越严格的限制。特别是《中华人民共和国劳动合同法》的实施，进一步规范了企业解除劳动关系的程序和条件，保护了劳动者的合法权益。
法律建议：如果您或您身边的人遇到了买断工龄相关的问题，特别是认为买断工龄行为违法且自身权益受到侵害的，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据您的具体情况，结合当时的法律法规和政策环境，为您提供专业的法律意见和帮助。
注意事项：在处理买断工龄问题时，还需要注意收集和保留相关证据，如买断工龄协议、经济补偿金支付凭证、企业改制文件等。这些证据将有助于您在主张权利时证明自己的主张，提高维权成功的可能性。