买断工龄在法律上通常是不成立的，它违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且可能严重侵害员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。

二、“买断工龄”的法律性质及不合法性

“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的，原因如下：

1. 违反法律规定：

   • 如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。
   • 《劳动法》和《劳动合同法》均强调劳动合同的订立、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。买断工龄往往是企业单方面强制推行的，违背了这一原则。

2. 侵害员工权益：

   • “买断工龄”可能导致员工的诸多权益受损，如社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。
   • 员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难，特别是对于年龄较大、技能单一的员工来说，影响更为显著。
   • 如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。

三、合法解除劳动关系的条件与程序

虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：

1. 协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见，不能单方面强制推行。
2. 法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
3. 经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、相关法规与政策禁止“买断工龄”

国家相关政策也明确禁止了“买断工龄”的行为。例如，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》以及国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》都明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系或侵犯职工的合法权益。

五、员工权益保护与救济途径

如果仍有企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。同时，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁，以确保劳动法律法规的贯彻执行。

总结与建议：

“买断工龄”在法律上通常是不成立的，它违反了我国的劳动法律法规，且可能严重侵害员工的合法权益。企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果员工遇到企业以“买断工龄”的方式侵害自身合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。