政府组织公司挂职这一行为本身并不直接违反某一明确的、单一的法律规定，但其合法性与合理性需根据具体情况、组织方式及目的来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政程序与权限角度：

   • 政府组织公司挂职，若涉及行政权力的行使，必须严格遵循法定程序和权限。例如，若政府以行政命令或强制方式要求公司接受挂职人员，可能涉嫌滥用行政权力，违反《行政许可法》或《行政强制法》中关于行政权力行使的原则和规定。
   • 另一方面，如果政府是通过政策引导、激励措施等方式，鼓励或支持公司接受挂职人员，且这些措施符合法律法规和政策导向，那么这种行为通常是合法的。

2. 公司自主经营权角度：

   • 公司作为市场主体，享有自主经营权，包括人事管理权。政府组织公司挂职，若未经公司同意或违反公司章程、内部管理制度，可能侵犯公司的自主经营权。
   • 但如果公司出于自身发展需要或响应政府号召，自愿接受挂职人员，并按照相关规定进行管理和使用，那么这种行为是合法的。

3. 挂职人员权益保障角度：

   • 政府组织公司挂职，必须确保挂职人员的合法权益得到保障。例如，挂职人员的薪酬、福利、社会保险等应得到妥善安排，避免出现侵害挂职人员权益的情况。
   • 如果政府或公司在挂职过程中存在违法行为，如拖欠薪酬、不提供必要的工作条件等，挂职人员有权依法维权。

4. 特定情境下的合法性判断：

   • 在某些特定情境下，如政府为了推动特定产业发展、促进就业等目的，组织公司挂职可能被视为一种合法的政策措施。但这种情况下，政府必须确保政策的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和政策导向。
   • 例如，政府为了支持中小企业发展，可以组织大型企业的高管或技术人员到中小企业挂职，提供技术支持和管理经验。这种行为在符合相关政策规定和法律法规的前提下，是合法的。

建议与后果：

• 对于政府而言，在组织公司挂职时，应严格遵守法律法规和政策导向，确保行政权力的合法行使和公司自主经营权的尊重。
• 对于公司而言，应根据自身发展需要和实际情况，谨慎考虑是否接受挂职人员，并确保挂职人员的合法权益得到保障。
• 如果政府或公司在挂职过程中存在违法行为，可能面临法律责任和声誉损失等后果。例如，政府可能因滥用行政权力而受到行政监督或司法审查；公司可能因侵犯挂职人员权益而面临劳动争议或法律诉讼。

如有任何关于政府组织公司挂职的具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。