任命书本身并不足以直接证明劳动关系的存在，但它可以作为证明劳动关系的一个辅助证据。要确定劳动关系，我们需要综合考虑多个因素和证据。
首先，我们明确劳动关系的核心要素：它通常涉及用人单位和劳动者之间的法律关系，其中劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，同时从用人单位那里获得报酬。这种关系具有人身隶属性和经济从属性的特点。
现在，我们来看任命书的作用。任命书通常是用人单位对劳动者担任某一职位的正式确认，它表明了用人单位对劳动者的认可和信任，并赋予了劳动者相应的职责和权力。然而，任命书本身并不直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因为它没有涵盖劳动关系的所有核心要素，特别是关于劳动管理、报酬支付等方面的具体约定。
为了更全面地证明劳动关系，我们还需要考虑其他证据，如：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。
工资支付记录：如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，这些能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实。
考勤记录：它反映了劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
工作证件：如工牌、服务证等，这些可以佐证劳动者与用人单位之间的身份关联。
其他劳动者的证言：虽然单一证言可能不足以充分证明劳动关系的存在，但结合其他证据，它可以为劳动关系的确认提供有力支持。
在司法实践中，如果劳动者无法提供劳动合同，但能够提供其他一系列证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证件等）来形成完整的证据链，那么这些证据也可以被用来证明劳动关系的存在。
因此，虽然任命书可以作为证明劳动关系的一个辅助证据，但为了更全面地证明劳动关系的存在，我们还需要考虑其他多种证据。在面临劳动争议时，建议劳动者尽可能收集并保留所有与工作相关的证据，以便在必要时依法维护自己的合法权益。